Работника можно разбить на части, но как это правильно сделать по трудовому кодексу? Инициировать это мероприятие может сам сотрудник, а может и руководитель. Это зависит от сложившихся обстоятельств.
Когда есть необходимость разбить отпуск на части
Отпуск в общей сложности составляет 28 календарных дней, но он может быть и длиннее, это зависит от условий трудовой деятельности. Общее количество календарных дней можно разбить на части, это определяется распорядительными документами по организации.
Но встречаются и такие ситуации, когда нарушение технологического процесса, которым занимается сотрудник, может привести к срыву выполнения заданий, в связи с этим работодатель вынужден предусмотреть разделение отпуска на 2 части, а быть может, даже и более в году. На уровне законодательства это предусмотрено и не будет являться нарушением.
Если рассматривать вопрос деления отпуска на части более обстоятельно, то он является довольно актуальной проблемой. Отпуска сотрудников бывает нельзя использовать одновременно и причин на это несколько:
- Если количество работников большое, то в любом случае кого-то из них придется направлять на отдых зимой, а других сотрудников — летом, так как нельзя полностью оголять участки работ.
- При замене иным работником лица, ушедшего в отпуск.
- При личном пожелании работника не использовать свой отпуск полностью.
Причины могут оказаться и иными, главное, чтобы в заявлении на отпуск присутствовали подписи руководителя и работника. Продолжительность части отдыха при этом должна быть как минимум 14 дней, а вторая часть может быть разбита тоже на несколько составляющих.
Разбивая на отдельные части время отдыха, что не противоречит законодательству, можно брать даже по одному дню отдыха, но этого делать не рекомендуется, если:
- сотрудник лишается права на дальнейший отдых, что может неблагоприятно отразиться на его здоровье;
- каждый раз руководителю нужно подписывать заявление;
- возможны проблемы при расчете отпускных.
Так что при необходимости деления отпуска на несколько частей стоит все тщательно продумать.
Как разбить отпуск
Как происходит деление отпуска на части
Если гражданин устроился на работу, то по истечению 6 месяцев ему положен отпуск, но имеются и иные категории лиц, которые претендуют на отпуск ранее этого .
Таковыми являются:
- работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
- работники, усыновившие малыша, которому еще нет 3 месяцев;
- женщины в период ожидания малыша;
- женщины после декретного отпуска.
При разделении отпуска руководитель должен знать, что одна из половин должна в общей сложности составлять не менее 14 календарных дней, иные ограничения по делению отпуска законодательством не предусмотрены. Причем правом на дробление отпуска обладает как работник, так и работодатель.
У последнего также существует возможность прибавлять отпускные дни к выходным, а продолжительность в целом не регламентирована. Поэтому нарушений со стороны законодательства в этих случаях не существует. Тем не менее, не выгодно делить отпуск на дни 1, 2 или 3 для обеих сторон.
Главное предназначение отпуска — это полноценный отдых, а за короткое время никто не сумеет выбрать, каким образом он обеспечит досуг.
Работодателю невыгодно делить отпуск на части, так как приходится отпускные тоже выплачивать частями, что создаст определенные трудности при расчете. В отпуск входят и выходные дни, а это обстоятельство увеличивает его продолжительность, что тоже не привлекает работодателя.
Деление отпуска на 2 части
Самым оптимальным решением будет разделить отпуск на 2 части, то есть время отдыха разбить по 14 дней. Так можно будет нормально отдохнуть от работы, и одновременно не в ущерб производству. Тем более для работодателя нет никаких сложностей при расчете .
Деление отпуска может быть произведено и по иной схеме:
- Написать работодателю Приказ о вызове из отпуска сотрудника, когда 14 дней уже прошло. Но обязательно при этом, чтобы работник был согласен с решением руководства. Поэтому его подпись должна стоять в Приказе совместно со словом «согласен».
- После работник выходит на работу, но остальное время, которое он не догулял, он обязательно должен использовать в течение календарного года.
- Руководитель не должен нарушать прав работника и обязан дать догулять хотя бы две недели до конца, а после уведомить о необходимости выхода на работу.
Порядок разделения отпуска на несколько частей
Алгоритм разделения отпуска на несколько частей прост и выполняется по следующей схеме:
- От лица работника пишется заявление.
- Заявление подписывается руководителем.
- В графике при составлении отпусков учитывается пожелание работника.
Лицо, ответственное за составление графика, предварительно согласовывает проекты отпусков на следующий год с заинтересованными лицами и с самими сотрудниками. Обязательно при этом, чтобы стояла подпись работника, что означает его согласие.
Но на практике встречаются случаи, когда отпуск необходимо разделить на части после того, как был утвержден график.
Для этого выполняются следующие действия:
- Сотрудник пишет заявление от себя на имя руководителя.
- Заявление подписывается двумя сторонами.
- В личную карточку вносятся сведения о грядущих изменениях.
После производится корректировка графика, при необходимости подготавливается организационный документ, с которым тоже ознакомляют сотрудника.
При написании заявления работником в бумаге указывается следующая информация:
- фамилия и инициалы работодателя;
- данные о сотруднике;
- прошение о делении отпуска;
- указываются даты отдыха;
- подпись работника и дата подготовки документа.
- реквизиты организации;
- в преамбуле указывается, в связи с чем необходимо произвести разделение отпуска на части;
- инициалы работника;
- указываются даты отпуска.
Документ подписывается руководителем, а в график отпусков вносятся новые даты. Чтобы документ был грамотно оформлен, необходимо, чтобы в Приказе была подпись работника о его согласии с новыми датами отпуска.
Возможно ли разделение отпуска без согласия работника
Можно ли разделить отпуск без согласия работника
На практике встречаются и такие случаи, когда от желания работника мало что зависит, а требование разделить отпуск на части выставляется . Тем более если от работника зависит дальнейшее положение дел на работе. Как быть при таких обстоятельствах?
На законодательном уровне руководитель не может заставить работника трудиться в период отпуска или без его согласия выйти на работу. Также невозможно без решения самого сотрудника разделить на части его отпуск.
Чтобы не нарушить цикл технологического процесса, можно лишь договориться с работником, в противном случае это обернется штрафными санкциями.
О выходных и будних днях в отпуске
Законодательством не предусмотрено ограничений по выбору отпускных дней. В отпуске могут быть учтены и , и праздничные дни и будни.
Возможные ситуации.
Отдых на неделю. Работник написал заявление на отпуск в течение пяти рабочих дней. Сюда не попадают выходные, причем законом не возбраняется выбирать лишь будни. В обязанность работодателя входит оплатить эти 5 дней, которые четко указаны в заявленном документе.
Работник может и увеличить продолжительность взятого отпуска на две пары выходных, и отпускные он получит в большем размере, то есть за 9 дней.
Работником были взяты 2 выходных дня. Это тоже не является нарушением, но в обязанность работодателя входит оплатить это время.
Если работнику необходимо было взять отпуск в выходные дни, то это не противоречит закону, однако может послужить вопросом для контролирующих органов.
Если отпуск состоит только из выходных или праздничных дней
Может ли отпуск полностью состоять из выходных и праздничных дней
Если время отдыха работника в период отпуска получается лишь в выходные дни, то это время нельзя считать временем отдыха сотрудника. То есть этот важный момент при подготовке графика должен быть обязательно учтен. При этом необходимо знать, что все государственные праздники относятся к выходным дням и это обстоятельство тоже должно приниматься во внимание.
Если сотрудником написано о том, что он желает гулять отпуск 1 и 2 января, то работодатель не должен с этим соглашаться. Если это будние дни, то заявление на предоставление отпуска работодатель подписать может.
В общем, у работодателя при составлении графика отпусков должны быть учтены нюансы, касающиеся желания работника и интересов организации, но они не должны противоречить закону.
Правила дробления отпусков
Перед тем, как делить отпуск на части, нужно учитывать следующие не менее важные обстоятельства:
- Работник отгулял две недели полностью, но потом пожелал разбить отпуск на мелкие части, по одному дню. Работодатель в этом случае не имеет права создавать ему препятствия.
- Руководству не предоставлено право на установление минимальной продолжительности отпуска. Одна из частей отдыха должна составить 14 дней, а остальное время работником используется по его решению.
- Продолжительность отпуска считается в календарных днях, но праздники туда не включаются.
- Если сотрудник по каким-либо причинам с предприятия, то ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск, который он, либо догуливает, либо ему выплачивается компенсация за этот период.
- Если условия труда сотрудника относятся к особым, то у последнего имеется право дробить отпуск на части. Каким образом работник распорядится днями отдыха, решение остается за ним самим.
Руководителям предприятий или организаций, неважно к какой форме собственности они относятся, не следует идти против закона. Если их работник находится в отпуске согласно приказу, то на работе он в это время находиться не должен. Случиться с работником может все, что угодно, а при возникновении несчастного случая, могут создаться серьезные проблемы.
Смотрите вебинар о порядке предоставления, работе с графиком, уменьшении задолженности по отпускам:
Форма для приема вопроса, напишите свой
Компьютерные программы становятся все сложнее, фильмы все более качественными, а игры получают улучшенную графику. Все это ведет к тому, что размеры файлов повышаются, и если фильм в небольшом разрешении 360p или 720p без проблем можно передать с компьютера на компьютер, то когда разрешение добралось до 4K, сделать это стало сложнее. В подобной ситуации необходимо разделить файл на части, а после его соединить обратно. Сделать это можно несколькими способами, но первым делом мы предлагаем разобраться с ситуациями, в которых может потребоваться разбитие файла на несколько частей.
Зачем делить файл на части?
С приходом внешних жестких дисков у многих отпала необходимость разбивать крупные файлы на части. Большие файлы без проблем можно загрузить на вместительный внешний носитель, а после перенести их с него на другой компьютер. Но бывают ситуации, в которых необходимо разбить файл на несколько частей, и вот лишь некоторые из них:
Мы привели лишь три самых распространенных ситуации, в которых может понадобиться разбить большой файл на несколько частей. В узкоспециализированных областях могут быть и другие причины, к примеру, может понадобиться разделить файл, чтобы обеспечить дополнительную безопасность и невозможность доступа к нему без объединения всех частей в одну. Предлагаем рассмотреть два самых простых способа разделения большого файла на несколько частей.
Самый распространенный и простой способ разбить файл на несколько частей – это использовать программу-архиватор WinRar. Данный способ наиболее прост, поскольку программа WinRar установлена на большинстве компьютеров, и собрать по частям разделенный файл несложно, также как и «порезать» его. Обратите внимание, что для выполнения указанных ниже инструкций требуется установленная программа WinRar.
Чтобы разделить файл на части в программе WinRar необходимо:
Как объединить файлы, разделенные в программе WinRar на части:
Как можно видеть, процесс разделения файла на части с помощью программы WinRar довольно простой. К его плюсам можно отнести архивацию выбранных файлов, то есть по окончанию разбития на части они весят меньше, чем оригинальный объект. Это позволяет разделить файл на меньшее количество частей.
Как разделить файл на части с помощью Total Commander?
Не менее известной программой, чем WinRar, среди опытных пользователей компьютеров является Total Commander. Программа используется в различных целях, в том числе и для работы с файлами и папками на компьютере. Она позволяет с легкостью разделить файл на части, нажав несколько кнопок.
Чтобы разделить файл на части в программе Total Commander следует:
Как объединить файлы, разделенные в программе Total Commander на части:
В отличие от WinRar, программа Total Commander не занимается архивацией файлов, а это значит, что части файла суммарно займут примерно столько же места, сколько отдельный объект. Однако у Total Commander имеется одно серьезное преимущество – он значительно быстрее, чем WinRar, делит файлы на части и собирает их воедино, что полезно при работе с большим объемом информации.
РАЗБИ́ТЬ , разобью́ , разобьёшь ; повел. разбе́й ; прич. страд. прош. разби́тый , -би́т , -а, -о; сов., перех. (несов. разбивать).
1. Ударив чем-л. по чему-л. или обо что-л., расколоть, разломать, раздробить. Разбить стакан. Разбить зеркало. □ Урну с водой уронив, об утес ее дева разбила. Пушкин, Царскосельская статуя. [Казбич] завизжал, ударил ружье о камень, разбил его вдребезги. Лермонтов, Бэла. | в безл. употр. Тут же стояло нагое дерево, вершину которого разбило громом. Гоголь, Тарас Бульба. У берегов есть подводные камни. Целые горы камней, и лодку разобьет о них, как стекло о железо. Паустовский, Кара-Бугаз. || Разг. устар. Разгромить, разнести. Мятежники, овладев Саратовом, выпустили колодников, отворили хлебные и соляные анбары, разбили кабаки и разграбили дома. Пушкин, История Пугачева. || перен. Разрушить, уничтожить, погубить. - Нет, у меня нет письма, - сказал я наконец, - разве он еще не был? Она страшно побледнела и долгое время смотрела на меня неподвижно. Я разбил последнюю ее надежду. Достоевский, Белые ночи. Внезапный порыв гнева сразу разбил его искусственную сдержанность. Куприн, Поединок.
2. Повредить ударом, ушибом (какую-л. часть тела). - Где тебе ездить на моем коне? На первых трех шагах он тебя сбросит, и ты разобьешь себе затылок об камни. Лермонтов, Бэла. Володя, выведенный из терпения, сам отколотил двух парнишек: разбил им носы и насажал синяков. Гладков, Березовая роща.
3. Разг. Привести в негодность, в плохое состояние длительным или небрежным употреблением, неблагоприятным физическим воздействием. а) Расстроить (музыкальный инструмент - пианино, рояль и т. п.), сделать непригодным для игры. Разбить рояль. б) Истрепать (обувь). Сапоги братнины он скоро разбил, и хозяин разбранил его за то, что он ходил с махрами на сапогах и голыми пальцами. Л. Толстой, Алеша Горшок. в) Расшатать (экипаж). г) Сделать в выбоинах (дорогу). Дорога была много раз разбита и столько же раз снова починена. Она изобиловала ухабами, и грузовик сильно трясло. Симонов, Дни и ночи. Километров десять дорога шла в объезд. Шоссе было сильно разбито. Рыбаков, Водители.
4. Нанести поражение, победить. 23 июня 1773 года в морском бою у Балаклавы два русских корабля «Корона» и «Таганрог», вооруженные 32 пушками, наголову разбили турецкий флот. Новиков-Прибой, Цусима. В упорных боях с 21 по 25 октября белые были разбиты и отброшены к эстонской границе. В. Кожевников, Большое небо. || Разг. Одержать верх в какой-л. игре, в каком-л. состязании. Комиссар предложил ему сыграть партию в шахматы. --- Он в пух и прах разбил сварливого лейтенанта. Б. Полевой, Повесть о настоящем человеке. || перен. Опровергнуть, доказать несостоятельность чего-л., мнений кого-л. Разбить необоснованные доводы. □ Так вот, я вас прошу: --- разбейте меня в моих пунктах, докажите мне, что я заблуждаюсь, что я не прав. Куприн, Корь.
5. Разъединить на какие-л. части; разделить. [Лопахин:] Если вишневый сад и землю по реке разбить на дачные участки и отдавать потом в аренду под дачи, то вы будете иметь самое малое 25 тысяч в год дохода. Чехов, Вишневый сад. Разбейте повесть на ряд отдельных очерков. М. Горький, Письмо М. С. Салпину, между 6 и 28 окт. 1912. || Распределить. Пока нас не разбили по флотским экипажам, я целую неделю прожил в Петербурге. Новиков-Прибой, Цусима. Новобранцев разбили по росту на несколько групп. В. Глинка, Старосольская повесть. || Прост. Разменять. Разбить сто рублей.
6. Разг. Помешать осуществлению чего-л., расстроить что-л. Разбить сделку. || Прост. Разъединить, разлучить кого-л. [Глафира Фирсовна:] Уж я похлопочу, разобью я эту парочку. А. Островский, Последняя жертва.
7. Распланировав, произвести посадку чего-л. При доме был разбит большой сад, вдоль и поперек разделенный дорожками. Салтыков-Щедрин, Пошехонская старина. Цветник был разбит против дома управляющего. Л. Толстой, Воскресение. || Распланировав, устроить, соорудить. Он сам изготовил инструмент для нивелировки, разбил сеть водопроводных труб, руководил работой. Л. Гумилевский, С востока свет!
8. Расположить, раскинуть (палатку, лагерь). Иные [беженцы] разбили палатки, сложили временные очаги, на которых варили пищу. Фадеев, Молодая гвардия. Доехав до ближайшего из островков, мы под его обрывистым берегом разбили свой лагерь. Ушаков, По нехоженой земле.
9. Типогр. Отделить промежутками, увеличить расстояние между чем-л. Разбить строки в наборе.
10. Прост. и спец. Ударами расплющить, размять или сделать шире. Растянуть и разбить кожу.
11. Лишить движения, сделать бессильным, нетрудоспособным (о параличе, ударе и т. п.). [Сосипатра:] Отец разбит параличом и уже давно без языка и движения. А. Островский, Красавец-мужчина. Неслышно подобралось новое несчастье. Паралич разбил ноги. Теперь ему повиновалась только правая рука. Н. Островский, Как закалялась сталь.
Лед разбит см. лед . Разбить сердце чье см. сердце .
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. - 4-е изд., стер. - М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия):
Очень часто, магазины по продаже компьютеров и ноутбуков в силу своей лени или каких то не предвиденных обстоятельств, продают компьютерную технику с не разделённым жёстким диском, что в последствии может привести к очень не приятным ситуациям, таким как полная или частичная потеря важных данных.
Чаще всего это происходит (потеря данных) по невнимательности, когда при переустановке операционной системы, забывают что-то сохранить, и "грохают" (форматируют) весь жёсткий диск, в последствии вспоминая, что на рабочем столе или в какой то папке остались важные документы и фотографии.
Чтобы этого избежать, гораздо целесообразнее всё важное хранить на локальном диске "D", что бы при неожиданном выходе из строя системы, быть спокойным и знать, что всё важное лежит на другом диске. Итак если вы купили компьютер или ноутбук и обнаружили, что у вас один одинёшинек диск "С", не отчаивайтесь, сегодня мы это недоразумение исправим, при чём без помощи сторонних программ, всё сделаем стандартными инструментами Windows 7. К слову в других версиях Windows инструменты аналогичные.
Всего 14 не больших шагов или если хотите действий и у вас не один локальный диск С, а два или больше, опять же по желанию, но лучше не увлекаться:). Я же на примере буду делить уже существующий диск "D", вы же проделайте эту операцию с диском "C".
Шаг №1. Нажмите кнопку "Пуск" и выберите "Панель управления"
Шаг №2 . В открывшемся окне "Панели управления" найдите и нажмите на ссылку "Администрирование"
Шаг №3 . Находим и выбираем пункт "Управление компьютером"
Шаг №4 . В открывшемся окне, нажимаем "Управление дисками"
Шаг №5 . Здесь нужно сделать три простых действия, 1 - левой кнопкой мыши выберите тот диск который будите делить, 2 - Правой кнопкой мыши щёлкните на области диска как на рисунке ниже, 3 - выберите "Сжать том..."
Шаг №6 . Дождитесь пока система выполнит опрос диска для определения доступного места для сжатия
Шаг №7 . На этом этапе нужно указать какого размера будет новый диск, по умолчанию система показывает максимально возможный размер. Итак укажите своё значение или оставьте, как есть и нажмите "Сжать"
Шаг №8 . Мы "отщипнули" не много пространства от диска "C" и теперь видим новый, ещё не распределённый раздел
Шаг №9 . Клацаем по нему правой кнопкой мыши и выбираем "Создать простой том..."
Шаг №10 . В этом и следующем окне жмём кнопку "Далее"
Шаг №11 . Выбираем букву для нового диска и опять "Далее"
Шаг №12 . Пишем название для нового диска, по умолчанию это "Новый том", проверяем стоит ли галочка на "Быстрое форматирование" и жмём "Далее"
Шаг №13 . Завершаем создание нового диска кнопкой "Готово"
Шаг №14 . Завершающий, проверяем всё ли удачно получилось, в открытом окне должен появиться новый диск со статусом "Исправен"
Как видите всё очень просто и теперь у вас есть дополнительный раздел на компьютере где вы можете хранить свои данные и не переживать, что они потеряются. Хотя справедливости ради замечу, что для полной безопасности файлов, дублируйте их на съёмный носитель, так как не редки случаи когда из строя выходит не только диск "C", но и жёсткий диск полностью. Спасибо за внимание, всем удачи.
