Для просмотра телевизионных каналов HDTV, «Триколор » советует спутниковый ресивер триколор тв hd GS-8306 . С применением этого спутникового ресивера возможно смотреть телевизионные каналы, как в SD качестве (стандартное разрешение), так и HD качестве (телевидение высокой четкости - HDTV) - пакет «Максимум HD». Эта модель поддерживает законченный набор услуг, требуемых при просмотре каналов обоих стандартов. Спутниковый HD приёмник имеется возможность подсоединить к разнообразным видам телевизоров и дисплеев. В данном небольшом описании мы изложим, как подключить GS 8306 , не прибегая к помощи профессионала.
Вы всегда можете купить комплект Триколор ТВ в Мурманске , или ресивер отдельно, получить бесплатную консультацию, в нашем офисе, позвонив по телефонам в Мурманске 750-335 или 236-335 . Купив оборудование Триколор ТВ вы имеете возможность смотреть на своем ЖК-телевизоре 10-ки каналов в великолепном качестве - HDTV (формат высокой четкости). Более всестороннюю информацию об оборудовании «Триколор ТВ Full HD» вы имеете возможность получить на нашем сайте >>>.
В комплект оборудования Триколор ТВ HD - для просмотра каналов HDTV - «Триколор ТВ Full HD» вместе с ресивером, спутниковой антенной и конвертором, включается вдобавок стоимость годичной подписки на пакет «Триколор Максимум HD», а через год просмотра, абон. плата будет всего 900 рублей. В данный момент пакет Триколор Максимум HD входит 25 каналов в HD качестве и более 100 каналов в SD качестве, пакеты постоянно пополняются новыми телеканалами.
При 1-ом взгляде на ресивер General Satellite GS-8306 можем отметить его скромные габариты. Его размеры всего 250x180x44 мм. Скругленные углы, корпус серебристого или черного цвета, в этом случае образуется вопрос: как в этом небольшом, но симпатичном на вид девайсе способно помещаться спутниковое телевидение?
На внешней панели спутникового ресивера GS-8306 имеется 5 кнопок: одна клавиша включения и по 2-е - для переключения теле и радио каналов и изменения степени громкости, соответственно, а вдобавок индикатор функционирования. С боковой стороны расположился слот картоприемника. На задней панели - оптимизированная конфигурация разъемов для подсоединения к аудио/видео технике.
Задняя панель GS 8306 состоит из :
Вход для подсоединения коаксиального кабеля от спутниковой тарелки - LNB IN
- выход LNB OUT (петлевой выход), для подключения следующего ресивера по цепочке
- RCA-входы и выходы («колокольчики»)
- HDMI выход - это новейший цифровой мультимедийный интерфейс
- разъем USB-порта для перепрошивки спутникового ресивера
- разъем Jack для подключения адаптера электропитания
1-ое ознакомление произошло. Давайте подключаться!
В комплект Триколор ТВ HD , нужного для просмотра каналов HDTV, включены вдобавок спутниковая тарелка и конвертер круговой поляризации (LNB) для приема сигнала со спутника Eutelsat 36 A/B. Тарелку надо настроить на необходимый спутник, для центральной части России, это спутник Eutelsat 36 A/B 36° в. д.
Спутниковый конвертер подсоединяется с входом спутникового HD приёмника - LNB IN посредством коаксиального кабеля. Для того чтобы поймать спутниковый сигнал высокого качества, в коаксиальном кабеле не должно быть повреждений и длина его не должна превосходить 100 метров.
Сейчас подключаем к ресиверу телевизор . Это возможно сделать или посредством RCA-выходов («тюльпаны»), или с помощью HDMI кабеля. В случае, если у вас широкоэкранный телевизор, для просмотра HD каналов, на современных плоскопанельных телевизорах, оптмальным решением будет - подключить ресивер именно HDMI кабелем.
Сканируем телеканалы
Во время 1-го включения спутникового ресивера HD GS 8306 или после сброса его к фабричным настройкам запустится «Мастер первой установки». Процесс сканирования телеканалов складывается из 3-х нетрудных этапов:
1 этап: надо выбрать язык меню: русский, украинский или английский
2 этап: выбор региона
3 этап: сканирование каналов триколор тв. Мастер настройки инициализирует этот режим после указания региона. Сканирование телеканалов занимает не более одной минуты, после чего спутниковый ресивер переходит в режим просмотра. Нумерация теле и радиоканалов в списках начинается с нулевого канала. «Нулевую» строчку в ТВ-списке занимает «Инфоканал Триколор ТВ». Дальше находятся HD каналы пакета «Максимум HD», далее каналы пакета «Базовый», и т.д.. В любой момент возможно настроить фаворитный перечень каналов триколор тв, организовав их по необходимым только вам группам!
Обратите внимание! Установка спутниковой тарелки потребует максимальной осмотрительности. В случае неправильной установки спутниковой антенны могут быть сбои в работе или выход оборудования из строя по факторам, не зависящим от продавца оборудования. В случае если вы до конца не уверены в том, что будете в состоянии смонтировать оборудование сами.
Вы всегда можете заказать в нашей фирме (тел.: 750335,236335) услугу по установке и настройке спутниковой антенны как в Мурманске так и в Мурманской области.
Программы лояльности существуют не только для физических лиц, но и для корпоративных клиентов. Они расширяют количество абонентов и позволяют пользоваться связью на более выгодных условиях. Например, программа «Наши люди» от МегаФона открывает корпоративные тарифные планы для ограниченного круга абонентов, являющихся физическими лицами. В этом обзоре вы узнаете, как работает данная программа и какие тарифы она предлагает.
Описание программы лояльности «Наши люди» от МегаФона
Тариф «Наши люди» от МегаФона в природе отсутствует – это название интересной корпоративной программы для сотрудников компаний. Она подразумевает возможность предоставить выгодную связь по бизнес-тарифам для отдельных сотрудников и членов их семей . Корпоративные тарифы часто бывают более выгодными, в отличие от тарифных планов для физических лиц, поэтому данное предложение будет актуальным для тех, кто хочет подключить к ним всю свою семью.
Система «Наши люди» от МегаФона сокращает расходы на корпоративную связь. Выглядит это следующим образом – компания предоставляет доступ к бизнес-тарифам, но оплачивать их приходится самостоятельно. Ничто не мешает оплачивать связь лишь определенным сотрудникам, а другим предоставить только доступ к этим тарифным планам. Также сотрудники могут пригласить в программу «Наши люди» от МегаФона своих родственников.
Не нужно думать, что сюда можно привлечь десятки и сотни людей – это не так. Вот действующие ограничения:
- Каждый сотрудник может оформить на себя не более 7 сертификатов на подключение;
- По каждому сертификату подключается до 5 телефонных номеров.
Итого мы получаем 35 подключенных человек – это могут быть члены семей, бабушки и дедушки, двоюродные братья и сестры, а также работники, не имеющие доступа к корпоративным тарифам , но нуждающиеся в дешевой связи.
Как подключиться к программе «Наши люди» от МегаФона
Для того чтобы получить доступ к программе, необходимо скачать с официального сайта оператора и заполнить специальный сертификат. Далее отправляемся с этим сертификатом к своему руководству, которое должно поставить на документе подпись. На следующем этапе берем с собой паспорт и отправляемся в ближайший офис МегаФона, где можно будет оформить по сертификату до пяти телефонных номеров . В дальнейшем номера раздаются сотрудникам или членам своей семьи.
Получите подробную информацию по программе «Наши люди» от МегаФона по специальному телефонному номеру 8-800-555-05-55.
Тарифный план «Наши люди» от МегаФона не существует – для использования корпоративной связи абоненты могут выбрать себе любой из действующих корпоративных тарифов. Например, это может быть тариф «Корпоративный безлимит». В нем выбирается география работы тарифного плана (домашний регион или вся Россия), объем трафика (от 4 до 30 Гб) и количество минут (от 300 до 5000). Внутри тарифа действует безлимитная связь . Абонентская плата варьируется от 296 до 1520 руб./мес.
Также возможно подключение городского номера с кодом 499 за 250 руб./мес. или с кодом 495 за 495 руб./мес.
В рамках программы «Наши люди» от МегаФона возможно подключение к простому тарифу «МегаФон-Онлайн Корпоративный». Он предоставляется без абонентской платы, предлагая подключить один из четырех пакетов интернет-трафика – 5 Гб за 350 руб./мес., 10 Гб за 590 руб./мес., 20 Гб за 890 руб./мес. и 40 Гб за 1290 руб./мес. SIM-карту с этим тарифом можно использовать в любых устройствах, от смартфонов до модемов.
"Наши люди" – программа МегаФон, специально разработанная для корпоративных клиентов и позволяющая оптимизировать расходы компании на сотовую связь. Кроме того, она предоставляет выгодные условия для отдельных работников, а также их близких и знакомых.
Описание программы "Наши люди"
Согласно условиям данной программы плата за абонентское обслуживание отсутствует.
Компания может выбрать наиболее ценных сотрудников и оформить на них корпоративную связь. За этих сотрудников фирма сама будет оплачивать все телефонные расходы. В рамках программы подключённому абоненту предоставляется пакет бесплатных 1000 минут, после расходования которых звонки будут тарифицироваться из расчёта 1 рубль за минуту.
Остальные сотрудники также могут перейти на корпоративные тарифные планы. Для этого им нужно заполнить специальный сертификат, подписать у руководителя и с документами обратиться в отделение сотового оператора. Эти сотрудники должны сами подобрать для себя наиболее подходящий тариф и самостоятельно оплачивать расходы на сотовую связь.
Мобильная связь в рамках программы "Наши люди" от МегаФон предоставляет ряд льгот, что обуславливает немаловажные преимущества фирмы по отношению к персоналу. Корпоративный тарифный план предназначен для абонентов, которым приходится часто звонить. Но при этом сотовый оператор предоставляет льготы на пользование интернетом вместо звонков. В пределах своего региона абоненты могут звонить внутри сети совершенно бесплатно, независимо от размера абонентплаты, что для частных абонентов гораздо дешевле по сравнению с безлимитом.
Помимо прочего, каждый человек, пользующийся корпоративным тарифным планом, вправе подключить к нему ещё 28 абонентов. Всё дело в том, что один работник компании имеет возможность оформить максимум семь сертификатов и в каждом указать до 4-х номеров.
Если фирма решит прекратить оплату услуг сотовой связи своим сотрудника, то все, кто участвовал в программе "Наши люди", не утрачивают свой номер. Им достаточно подобрать оптимальный тариф либо перейти на старый и оплачивать расходы самостоятельно.
Особенности программы
Работники компании, пользующиеся корпоративной связью, не вправе передавать свои полномочия подключения и льготные условия другим абонентам. При использовании корпоративного тарифа за персоналом сохраняется право свободного выбора другого тарифа. Для этого нужно подать заявление в письменном виде, которое должно быть одобрено компанией Мегафон.
Если сотрудник увольняется из компании, то его номер будет обслуживаться на прежних условиях.
Для получения более подробной информации о тарифных планах, доступных по программе "Наши люди", следует перезвонить по номеру .
Преимущества, которые даёт программа
Для компании:
- Позволяет сократить затраты на корпоративную связь – достаточно оплачивать мобильные разговоры ведущим специалистам фирмы, а остальным работникам предложить присоединиться к программе и получать соответствующие льготы, но при этом самостоятельно платить за услуги мобильной связи.
- Является своего рода мотивацией и дополнением к соцпакету – подключение к корпоративному тарифу обеспечивает существенную экономию.
Для персонала:
- Заметно сокращает затраты на сотовую связь – это возможно за счёт перехода на более выгодный тарифный план.
- Доступ к эксклюзивным тарифным планам для себя и близких – можно подобрать наиболее оптимальный тариф, включающий необходимые по объёму пакеты минут, СМС и трафика для каждого абонента.
Как подключить программу "Наши люди"?
Абоненты, являющиеся участниками программы, для получения пакетных минут должны набрать комбинацию *105*262*1# , после чего кликнуть на вызов.
Для получения информации об оставшихся бесплатных минутах предназначена комбинация *105*262*2# , после набора которой необходимо кликнуть на кнопку вызова.
Сотрудник из Москвы
Хотя бы не задерживают зарплату, единственный пожалуй плюс, хоть и ужасно мизерно оплачивают твой труд.
Негативные моменты
Всем здравствуйте, работал я в мегафон - ритейле в Москве и надеюсь что отзыв действительно будет полезен и поможет людям принять правильное решение и не идти трудиться к этим мошенникам из офиса, которые собрали свой коллектив и всячески начинают вводить тебя в заблуждение начиная с элементарного собеседования о трудоустройстве! Первый месяц работы, вы будете стажерами, которые бесконечно будете ездить на бесполезные тренинги продаж, учить огромное количество информации, которая само собой сразу вся не усвоиться! Все обещания будут не выполнены сразу же, график, зп, условия. Салонов огромное количество по РФ, почти в каждом нехватка штата, из-за этого уже железный график 2 2 точно не будет, будете работать 3 1 , а то и хуже! в салон нужно прибывать за пол часа до открытия, а то и раньше. Чтоб выставить все телефоны, убраться в салоне, включить оборудование, работать сидя запрещают, всё начальство требует стоять, бесполезно подходить к людям к терминалу и навязывать свои услуги, даже если человеку вовсе это не интересно, на протяжении всего дня вам придется навязчиво предлагать услуги этой компании, так при этом ещё и стараться как-то обмануть клиента, для того чтобы хоть поиметь какую-то выгоду для себя, но всему есть последствия и этот клиент вернется именно в ваш салон и вынесет все мозги и все твои объяснения о требованиях и предложениях компании будет бесполезным, начальство оставить как всегда крайним именно тебя. Оплата вместе с налогом примерно 86 рублей в час, это действительно самый мизер! нужна ли вам оплата вашего труда и личного времени за такие копейки и такие безумные требования от лиц выше?? Постоянные переработки, без них никак не получится, так как нехватка штата и постоянная текучка в этой компании, которая опять же говорит сама за себя, из хорошей компании никогда не будут уходить люди, за хорошую работу как правило стараются держаться. Все кто работает в салонах являются материально-ответственными лицам, благодаря этому слову офисные " доблестные " сотрудники службы безопасности будут вешать все минусы кассы, товара вешать в равной доле на всех сотрудников и их совершенно не волнует откуда, как и почему. В салонах по 4-5 камер, а им абсолютно все равно, они их даже не будут просматривать, а будут судиться с тобой чтоб ты выплачивал безумное количество денег, хоть ты и абсолютно прав и не совершал ничего противозаконного, работа состоит из консультирования, продаж, выдачи кредитов, переводов, бесконечных тестирований, отправки смс о продажах каждый завтрак, обед и ужин и им все равно стоит ли у тебя куча клиентов перед тобой, смс обязательно нужно отправить ну и многое многое другое! Все кредиты, которые ты не правильно оформишь будучи новеньким работником, опять же повесят на тебя, даже если кредит человеком будет выплачиваться. В целом заплатите этой компании в итоге больше, чем заработаете. В большинстве салонов в кассах минусы, недостачи, опять же идет все на вас, даже если вы недавно пришли, а там минус в 500 тысяч рублей, никого не будет волновать что ты устроился месяц назад, ты же материально ответственный!! Руководство никак не будет защищать своих сотрудников, им совершенно все равно на своих работниках, они максимально удерживают зарплаты при увольнении и не выплачивают твои переработки за месяц, очень надеюсь что вы передумаете устраиваться в эту "шаражкину-контору" описал только примерно 40% негатива из 100... Спасибо за внимание.
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Их нет работа для негров
Негативные моменты
Невероятно как пробыл абонентом 12 лет в компании мерился с постоянно быстро заканчивающимся интернетом! тем что пропадает связь в центре города Москва, стоит только войти в сталинский дом! с тем что сотрудники идиоты и не компетентны! но добило полностью то что у всех операторов есть отдел по сохранению клиентов а эти *xxxxx* ни разу не попытались связаться со мною! однако, три раза отклоняли мою заявку перейти к билайну! не законным методом ни как ни мотивируя! это при том что у билайна интернет шикарный социальные сети не едят трафик и полная антенна сигнала в любой точки города! сеть ни как не развивается и является дефективным дном!
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Негативные моменты
Ну прежде всего можно сказать,что недостатков больше чем достоинств.Когда я пошла работать в "Мегафон Ритейл"сначала обещали зарплату 43000 по факту выяснилось что там оклад 17500 и это без вычета налога,процент с продаж вообще не понятно как начисляется. А ещё в "Мегафон Ритейл" есть такая фишка они любят вешать недостачи на стажёров которые через 3 дня после обучения только пришли в салон и особо ещё им ничего не понятно,в частности я с этим столкнулась проработав около месяца на меня повесили все что можно причём их службе безопасности наплевать разбираться никто не будет заставят платить тебя.Причём когда ты приходишь на салон они не делают инвентаризацию и когда уходишь тоже.Я не работала в салоне неделю и всю недостачу повесили на меня.У них есть такая управляющая зовут КУЗЬМИНА НАТАША у неё в салоне постоянные недостачи.Бойтесь этой компании.
